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浅谈“价值取向”

2018年05月25日 00:11:18 来源:www.zgyj.org.cn 访问量:51
曾有人对10个美国高中生和10个中国高中生做过价值取向问卷调查。10个美国高中生价值取向不约而同选择“真理”和“智慧”,而10个中国高中生价值取向无一例外选择“金钱”和“权力”。可见,中美两国高中生价值取向差异巨大。一个以“金钱和权力”为价值取向的团队和一个以“真理和智慧”为价值取向的团队,二者现实的状态迥异,未来的竞争结果也可提前揭晓。由此反映中美两国教育的巨大差异。笔者在此探讨关于价值取向的一些问题。
何谓价值取向?
价值取向(value orientation)是价值哲学的重要范畴,它指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值取向。价值取向具有实践品格,它的突出作用是决定、支配主体的价值选择,因而对主体自身、主体间关系、其它主体均有重大的影响。价值取向的合理化是进步人类的信念。
由此看出,价值取向对社会、企业、个人均有重要影响。社会价值取向影响并决定企业和个人价值取向。企业和个人价值取向会反作用于社会。二者相互关联,相辅相成,不可偏废。
社会价值取向
社会价值取向是由政府主导、公众认可经过长期社会实践而形成的一种群体价值立场。社会价值取向具有社会导向作用。这里,不妨观察一下美国社会与中国社会在公务员定位上的价值取向差异。美国社会把政府公务员无论是社会地位还是收入待遇均定位在社会平均线之下,不鼓励社会精英从事公务员职业。美国社会从体制、机制上对官员的公共权力在透明状态下严加约束,使之不敢越雷池半步。美国鼓励社会精英从事创业创新,从事发明创造,从事科研教育,从事实体经济增值活动。
相比,中国社会价值取向与美国差异巨大。中国社会把公务员社会地位和收入待遇定位较高,远在社会平均水平之上,促使中国社会精英分子想方设法加入公务员行列,趋之若鹜。中国每年的公务员考试(被称为国考),几十人,几百人,甚至上千人竞争一个公务员岗位,此类现象在世界罕见。几千年来,中国社会官本位思想根深蒂固。前些年,公务员不缴纳养老保险,退休待遇明显高于企业员工,凸显社会不公。中国政府官员的公权力在不透明状态下缺少监督,公权力滥用、寻租现象普遍存在。
中央要求在新常态下,使市场在资源配置中起决定性作用,完全符合价值规律的要求,其实质就是让价值规律决定稀缺资源的配置。只有政府更好地发挥作用,市场才能在资源配置中发挥决定性作用。政府还应界定垄断行业的地位,明确其社会价值取向,避免出现中国式垄断行业一方面巨额亏损,另一方面靠财政补贴,其员工收入待遇远高于竞争行业员工。此类现象凸显中国社会价值取向严重扭曲。民众希望亟待改变。
德国的社会价值取向值得借鉴。德国制造业发达,缘于职业教育发达,德国高级蓝领技工占比40%以上。德国社会给予蓝领阶层较高的地位和待遇。这种价值取向来源于基督新教的平等理念。德国蓝领工人在社会上同样享受其他“高等职业”所拥有的声誉和尊敬。在德国人看来,每个人所做的事情不过是分工不同而已,无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工,它们仅仅是职业之别,不存在尊卑贵贱。相比,中国社会给予蓝领技工地位和待遇过低,使他们不安心从事技工岗位工作。
社会价值取向应当引导人们从事创业创新、实体经济增值活动。中国应重新定位公务员社会地位及待遇,树立合理的社会价值取向。目的是传递正能量,起社会导向作用。新一届中央政府已经意识到问题的严重性,开始采取措施,逐步解决此类问题。
企业价值取向
企业价值取向一是决定企业的战略发展方向,描述企业的远景目标;二是引导企业员工朝着共同的愿景目标勤奋工作。引导什么,鼓励什么,在企业价值取向中应当明确化。欧美发达国家许多知名企业非常关注企业价值取向,下大力气打造企业氛围,获得成功。中国多数企业在打造企业共同价值取向方面所下功夫不够。华为公司在二十几年的发展历程中,以《华为基本法》为企业管理大纲,明确企业发展战略,树立企业员工共同的价值取向,取得极大成功。《华为基本法》总结、提升了华为公司成功的管理经验,确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策,构筑华为公司发展的宏伟架构。以《华为基本法》为里程碑,华为公司继续吸收了包括IBM等公司在内的管理工具,形成了均衡管理的思想,完成了公司的蜕变,成为中国最优秀的国际化企业之一。据说,《华为基本法》为华为公司节省至少10亿元以上的培训费用。可见,企业树立合理的价值取向意义重大。
《华为基本法》,实际上是根据任正非的思维因果用统一的语言集中作的一次梳理,是中国企业第一个完整系统地对其价值观的总结,对中国的企业文化建设起到很大推动作用。华为公司以《华为基本法》为企业价值取向做法,值得中国各行业企业借鉴。每个企业都应当根据本企业自身特点,制定本企业的价值取向,引导、带领员工与企业共同成长。
个人价值取向
改革开放三十多年来,中国经济快速发展,已经成为世界第二大经济体。人们物质生活水平极大提高,但精神文明建设滞后。物欲横流,拜金主义,信仰缺失等现象影响到每个人的价值取向。目前看,中国社会个人价值取向存在一些突出问题。
一是拜金主义倾向日趋扩大。个人价值的实现以“钱”为标准,人品、才学、信用淡化了。现实社会中,人们不再关注“君子爱财,取之有道”,不问其财富的来路是否正当,奉行“个人以资本论英雄”价值观,混淆了是非标准。
二是人生价值目标功利化。人生价值体现在多个方面。社会应当鼓励不同人群实现多元化人生目标,而不是仅以金钱为目标。要知道,金钱是随带而来的身外之物。美国比尔·盖茨成为世界首富,是以微软为事业成功,财富随带而来。比尔·盖茨绝不是以挣钱为目标而成为富豪的。
三是人生价值取向偏离社会需求。个人的价值取向应兼顾国家、集体、个人三者利益。个人价值取向除满足自我实现需求外,还应利于社会发展,企业发展。
社会的价值取向从侧面反映出社会的文明进步程度。企业的价值取向决定了企业的前进方向。个人的价值取向最终决定其事业的成败。
毛泽东说过一句名言:人是要有点精神的。这个“精神”是一种情怀,一种境界,一种超越,一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品节。人无精神不立,国无精神不强。
人活在世上,满足基本生存条件所需的物质条件是不多的。所以,每个人应当有一种精神上的追求,充实自己的头脑,让精神生活丰富多彩。
企盼社会价值取向合理化,引导企业、个人价值取向满足社会发展要求。让每个人看到希望,物尽其用,人尽其才,发挥聪明才智,为社会贡献力量.
编辑:梁庆国
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