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凭什么在单位立足

2019年01月08日 17:00:21 来源:百度 访问量:74

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

01  忠诚

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

站在领导的立场上思考问题

与上级分享你的想法

时刻维护单位的利益

琢磨为单位创造价值

在外界诱惑面前经得起考验

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02  敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

工作的目的不仅仅在于报酬

提供超出报酬的服务与努力

乐意为工作作出个人牺牲

重视工作中的每一个细节

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03  积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。

从“要我做”到“我要做”

主动分担一些“分外”事

学会毛遂自荐

高标准要求:要求一步,做到三步

拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

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04  负责

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

责任的核心在于责任心

把每一件小事都做好

言必信,行必果

错就是错,绝对不要找借口

让问题的皮球止于你

不因一点疏忽而铸成大错

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05  效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

跟穷忙瞎忙说“再见”

心无旁骛,专心致志

量化、细化每天的工作

拖延是最狠毒的职业杀手

防止完美主义成为效率的大敌

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06  结果

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

一开始就要想怎样把事情做成

办法永远要比问题多

聪明地工作而不仅仅是努力工作

没有条件,就创造条件

把任务完成得超出预期

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07  沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

沟通和八卦是两回事

不说和说得过多都是一种错

带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

培养接受批评的情商

胸怀大局,既报喜也报忧

内部可以有矛盾,对外一定要一致

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08  团队

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

滴水融入大海,个人融入团队

服从总体安排

遵守纪律才能保证战斗力

不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”

多为别人、为团队考虑

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09  进取

个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

以空杯心态去学习、去汲取

不要总生气,而要争气

不要一年经验重复用十年

挤时间给自己“增高”、“充电”

发展自己的“比较优势”

挑战自我,未雨绸缪

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10  感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会

同事给了你工作中的配合

服务对象帮你创造了成绩

对手让你看到距离和发展空间

批评者让你不断完善自我

编辑:梁庆国
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